"Jobben har utsikt" - om å bygge karriere i RYGR Økonomi

for 5 døgn siden
4 min lesing

Ordet "utsikt" hos oss kan bety to ting. Det ene er det du ser når du løfter blikket fra skjermen, fjorden ved Hjelmeland-kontoret, sjøhusrekka på Sjernarøy, eller bare en travel torsdag ettermiddag i Stavanger sentrum. Det andre er det du ser når du tegner opp karrieren din fem år frem.

Stillingsannonsene våre forteller hva du skal gjøre. Denne artikkelen handler om hvordan det er å gjøre det.

Utsikten fra arbeidsplassen

Vi har seks kontorer fordelt på Stavanger, Finnøy, Tau, Forsand, Sjernarøy og Hjelmeland. På papiret høres det ut som logistisk kompleksitet. I praksis er det en av tingene vi setter mest pris på. Kundene våre befinner seg i den samme gryta, med noen av regionens vakreste omgivelser.

Hjelmeland-kontoret ligger nær fjorden, og du hører måkene gjennom vinduet på sommeren. På Finnøy hører du bølgeskvulp mellom hver kaffepause. Stavanger-kontoret er sentrumsnært på en helt annen måte, kunder stikker innom uten å ringe først, og det er kort vei til alt byen har å by på

Det høres kanskje ut som kosmetikk, men det er det ikke. Når du skal stå i en avstemming i tre timer, gjør det noe med deg å løfte blikket og se at sola fortsatt skinner på et sjøhus 200 meter unna.

Utsikten fem år frem

Det vanligste spørsmålet vi får i intervjusituasjoner er en variant av: "Hvor er jeg om fem år, hvis jeg sier ja til dere nå?" Det er et godt spørsmål, og vi har gode svar.

Saksbehandleren som starter hos oss med fagbrev og to års erfaring, er som regel autorisert regnskapsfører fem år senere. Det skjer ikke av seg selv. Vi tilrettelegger for studier, betaler for fagdager, og gir gradvis mer ansvar etter hvert som du er klar. Du slipper å bytte arbeidsgiver for å få karrieren videre.

Den som kommer inn med autorisasjon allerede, kan på fem år være på vei mot partnerrollen, lede et av kontorene, eller bygge spisskompetanse innen et fagområde du brenner for. Vi har landbrukspesialister, vi har lønn- og HR-folk som er etterspurte langt utenfor egen kundeportefølje, og vi har de som har drevet RYGRs digitaliseringsløp i mange år. Veiene fra startpunktet er flere.

Selv om kontordynamikken kan være svært forskjellig fra avdeling til avdeling, har vi stort fokus på trivsel for den enkelte, og i fellesskap. Enten det er i den daglige lunsjen, eller på større fellessamlinger.

Og om du etter fem år vil gjøre nøyaktig det samme som i dag, fordi du har funnet rollen din? Det er også helt greit. Ikke alle skal "videre". Noen skal bli bedre der de er. Den holdningen respekterer vi, og vi belønner den.

Kollegene

Vi er 36 stykker fordelt på seks kontorer. Det er stort nok til at det er folk å lære av, og lite nok til at alle vet hva alle heter. Den balansen har vi jobbet for å holde gjennom mange år, og det er kanskje den enkeltfaktoren ansatte trekker frem oftest når vi spør hva de liker best med å jobbe her.

Vi har autoriserte regnskapsførere som har vært med oss i over to tiår. Vi har nyutdannede som er innom på onboarding nå. Vi har lønn-folk som finner glede i den tekniske mekanikken bak en HR-modul. Felles for dem alle er at de er hyggelige før de er imponerende, og det er en bevisst rekrutteringsstrategi fra vår side.

Vi har ikke bygget arbeidsmiljøet med ping-pong-bord eller obligatorisk fredagsøl. Vi har bygget det med å ansette riktig over tid. Resultatet er kolleger som faktisk ringer hverandre for å diskutere en kundesak. Ikke fordi de må, men fordi de bryr seg.

Kundene

Hvis du tror regnskap er Excel-ark og MVA-koder, blir du overrasket av en hverdag i RYGR Økonomi.

Kundene våre driver gårdsbruk i sjette generasjon. De starter opp bryggerier i Ryfylke. De arver eiendom og prøver å forstå skattesiden. De driver lakseoppdrett, sykkelbutikk, frisørsalong, snekkerverksted, utsalgssted, fabrikker, og alt i mellom. Hver kunde er en lokal historie, og som ansatt blir du en del av deres historien, ikke en linje i et generisk regnskapssystem.

Det gjelder spesielt for landbrukskundene våre, som har en helt egen plass i organisasjonen. De ringer ikke et kundenummer. De ringer "Ståle" eller "Elise" eller, om litt, deg? De vet hva du heter, og du vet når kalvinga står for tur. Den typen yrkesstolthet er vanskelig å bygge i et stort, sentralisert byrå. Hos oss er det utgangspunktet.

Hverdagen, helt konkret

En typisk arbeidsuke i RYGR ser ut omtrent slik: variert.

Det er mer rolig hjernebruk og mindre stress enn folk tror. Vi har terminer som tar oppmerksomheten i bestemte uker, men vi har også uker hvor du går hjem tidligere med god samvittighet. Vi har lange samtaler med kunder om ting som ikke står i fagbøkene, og vi har konsentrerte timer foran skjermen hvor du faktisk får sitte i flytsonen.

Hjemmekontor er en mulighet for de som vil. Fleksibel arbeidstid er gitt for foreldre med barn i barnehage og skole. Kaffen er god på alle kontorene, og noen kontorer har bedre kaffe enn andre, det er en pågående diskusjon.

Bli en Ryger

Vi har alltid åpne dører hos oss. Velg den som passer deg best — eller send en åpen søknad om du ser deg i RYGR, men ikke vet hvilken stilling som passer ennå.

Saksbehandler / regnskapsmedarbeider — for deg som liker oversikt, struktur og å se at bitene faller på plass.
Statsautorisert regnskapsfører — for deg som har autorisasjonen, eller som snart har den, og er klar for større ansvar.
Åpen søknad — for deg som ser deg selv hos oss, men ikke ennå vet hvilken rolle som er din. Vi snakker gjerne.

Har du spørsmål før du sender noe inn? Ring Harald Blindheim på 401 03 536. Han tar telefonen.

RYGR Økonomi AS er et regnskapshus med 35 ansatte fordelt på seks kontorer i Stavanger og Ryfylke. Vi jobber etter mottoet Fornye, Forenkle, Forbedre — og vi heier på folk som vil vokse sammen med oss.

#JobbenHarUtsikt