Rett kompetanse til rett tid - en utfordring i Ryfylke

Som leder i Rygr Økonomi, Ryfylkes største regnskapskontor med seks kontorer og 35 ansatte, ser jeg en økende utfordring som truer veksten og utviklingen i vår region: Mangelen på rett kompetanse til rett tid. Mange bransjer opplever dette. Også innenfor økonomifaget merker vi konsekvensene av fraflytting og at tunnelen til byen lokker mennesker bort fra arbeidsplasser i Ryfylke.

Dette innlegget er skrevet av Harald Blindheim

Det kan også se ut som at fokuset på økonomiutdannelse svekkes i regionen vår. I dag er personer med regnskapsutdannelse bort imot garantert jobb. Hvorfor er det så få som velger dette? Hvordan kan vi i vårt firma og andre aktører og bransjer bidra til at unge mennesker ser mulighetene i lokalsamfunnet?

Næringsforeningen i samarbeid med Strand kommune inviterer til dialogmøte om saken. Jeg ser frem til samlingen den 23. april. Vårt firma trenger nye ideer til rekruttering og vi trenger å løfte litt i lag med andre.

For regnskapskontorene har det i flere år vært en utfordrende situasjon med rekruttering av kvalifiserte medarbeidere. Men dette er ikke bare vårt problem. Skal vi lykkes med en bærekraftig skalering innenfor alle sektorer i Ryfylke, er vi helt avhengige av tilgang på kompetanse – også innenfor økonomi og regnskap.

Er det vits med en lokal regnskapsfører i den digitale æraen?

Man kan alltid hyre inn en regnskapsførere fra Stavanger eller Oslo, og ta alt over videomøter. Men kjenner de virkelig pulsen i Ryfylke? For oss i Rygr Økonomi handler dette om mer enn bare tall. Vi har dype røtter i lokalsamfunnet, forstår utfordringene og mulighetene til de lokale næringsdrivende, og er en integrert del av det økonomiske økosystemet her. Relasjoner teller selv om digitaliseringen har kommet langt.

Vi har vært i markedet i Ryfylke i 30 år. Denne lokale forankringen er etter vår mening avgjørende for å skape de beste resultatene for våre kunder. Vi leverer økonomitjenester til 500 bedrifter og bønder i Ryfylke. Mange tenker kanskje ikke over det, men dette bidrar til vekst i regionen.

Vi har selv tatt grep og satt i gang flere rekrutteringsprosjekter, flere av dem med gode resultater. Selv om vi kan lykkes enkelte ganger er ikke dette en utfordring vi løser alene for fremtiden. Vi vet at blant annet Ryfylkealliansen har gjort flere viktige initiativer for å øke rekruttering på generell basis i Ryfylke, for eksempel gjennom sommarjobben.no. Dette er initiativer som skal vekke interesse hos unge talenter.

Men la oss være tydelige: Uten tilstrekkelig antall lokale regnskapsførere og økonomieksperter, vil det bli vanskelig å realisere vekstambisjonene i andre sektorer i Ryfylke. Hvem skal bistå de nye bedriftene? Hvem skal de nye gründerne sette seg ned med når det røyner på? Hvem skal håndtere økonomien til de eksisterende og være en sunn økonomisk sparringspartner i den fremtidige utviklingen i regionen vår?

Derfor ønsker jeg med dette innlegget å utfordre oss alle; skolene, bedriftene, Næringsforeningen, Ryfylke IKS og Ryfylkealliansen. Vi må sammen erkjenne at tilgangen på rett kompetanse, inkludert økonomisk kompetanse, er en kritisk faktor for fremtidig suksess. La oss initiere en felles dialog for å se på konkrete tiltak for å styrke interessen for økonomifagene blant ungdommen, beholde og tiltrekke kvalifisert arbeidskraft, og sikre at Ryfylke har den nødvendige kompetansen for å møte fremtidens utfordringer og muligheter.

Med vennlig hilsen

Harald Blindheim, Konstituert daglig leder, Rygr Økonomi AS